Mgr. Bc. Jiří Peřina
Projektový konzultant
Midlife Career Chance (Change) - Life Long Learning
Projekt Chance (Midlife Career Chance/Change – Life Long Learning) reaguje na potrebu podporiť ľudí 50+ pri kariérnej zmene a vstupe do podnikania prostredníctvom otvoreného online kurzu (MOOC). Cieľom je vytvoriť viacjazyčný, prakticky zameraný kurz, ktorý vychádza z výskumu potrieb cieľovej skupiny, priebežne sa upravuje podľa spätnej väzby a po absolvovaní ponúka micro-credential ako potvrdenie kompetencií.
Kto stojí za projektom
Ing. Markéta Akai
Projektová manažérka
Margareta Křížová, MBA
Členka expertného tímu
Ing. Karina Tatek Benetti, Ph.D.
Členka expertného tímu
Ciele pracovných skupín
WP1 – Project Management
Pracovný balíček sa zameral na celkové riadenie projektu a koordináciu všetkých zapojených partnerov. Hlavnými úlohami bolo nastavenie pracovných postupov, priebežná kontrola plnenia aktivít a správa finančných aj administratívnych procesov. Dôraz bol kladený na efektívnu komunikáciu v tíme, pravidelný reporting poskytovateľovi grantu a včasné riešenie prípadných výziev, aby bol zabezpečený hladký priebeh celého projektu.
WP2 – Vývoj MOOC kurzu
Cieľom tohto pracovného balíčka je vytvoriť obsah a e-learningovú platformu: partneri uskutočnia desk research a prieskum medzi ľuďmi 50+ a na ich základe pripravia šesť kapitol (napr. finančné plánovanie, marketing, stres & work-life balance) plus „právne minimum“ pre každú krajinu. Súčasne vzniknú online a audiovizuálne materiály a budú prebiehať priebežné revízie.
WP3 – Pilotné overenie MOOC kurzu
Kurz bude pilotne overený v piatich krajinách s cieľom 70 vyškolených účastníkov na krajinu. Súčasťou je interný tréning 2 mentorov na partnera, zber spätnej väzby a následný workshop na úpravy kurzu. Nadviaže dotazníkový prieskum na finálne vylepšenie metodiky aj obsahu.
WP4 – Diseminácia a využitie výsledkov
Balíček zabezpečuje komunikačný a diseminačný plán, projektový web a sociálne siete a koordinuje priebežnú propagáciu naprieč partnermi. Súčasťou je päť národných workshopov a záverečná medzinárodná online konferencia na zviditeľnenie výsledkov a ich dlhodobé využitie.
Sumárne informácie o projekte
- Žiadateľ – Univerzita Komenského v Bratislave
- Partneri – Vysoká škola NEWTON, a.s., KIRA n.o., Údarás na Gaeltachta, Savonia University of Applied Sciences, Algebra University
- Identifikačný kód projektu – 2024-1-SK01-KA220-ADU-000249488
- Trvanie projektu – 01/05/2025 – 30/04/2028
- Rozpočet – 400 000 EUR
- Zdroj financovania – Erasmus+ Programme, kolo 1, kľúčová akcia KA2, typ akcie KA220-ADU – Kooperatívne partnerstvá v oblasti vzdelávania dospelých (KA220-ADU)
Profesionáli vo veku 50+ predstavujú jeden z najviac prehliadaných zdrojov talentu v Európe. Projekt CHANCE (Erasmus+) ukazuje, že ich motivácia začať podnikať je mimoriadne vysoká a v niektorých krajinách dosahuje až 67 %, ich podnikateľská cesta je však často blokovaná administratívnymi, finančnými a psychologickými bariérami. Rozdiel medzi motiváciou a realitou je výrazný.
Údaje z prieskumu v piatich európskych krajinách odhaľujú výrazné rozdiely. V Česku a na Slovensku dominuje byrokracia, zatiaľ čo v Chorvátsku a Fínsku je najväčšou prekážkou prístup k financovaniu. Digitálna sebadôvera sa výrazne líši – od takmer žiadnych problémov v Chorvátsku až po zásadné výzvy v Česku a na Slovensku. Mnohí respondenti tiež poukazujú na nedostatok podpornej siete, mentoringu a komunity ako na významnú prekážku pri začiatku podnikania.
Takzvaná „silver economy“ je plná vysoko vzdelaných, skúsených a motivovaných ľudí. Odomknutie ich potenciálu si vyžaduje systémové zmeny: jednoduchšie administratívne procesy, lepší prístup k financovaniu a silnejšiu podporu v oblasti digitálnych a podnikateľských zručností.
Financované Európskou úniou. Vyjadrené názory sú názormi autora a nemusia nevyhnutne odrážať oficiálne stanovisko Európskej únie ani Európskej vykonávacej agentúry pre vzdelávanie a kultúru (EACEA). Európska únia ani EACEA nenesú zodpovednosť za vyjadrené názory.
