PASS

Pracovní balíček se zaměřil na celkové řízení projektu a koordinaci všech zapojených partnerů. Hlavními úkoly bylo nastavení pracovních postupů, průběžná kontrola plnění aktivit a správa finančních i administrativních procesů. Důraz byl kladen na efektivní komunikaci v týmu, pravidelný reporting poskytovateli grantu a včasné řešení případných výzev, aby byl zajištěn hladký průběh celého projektu.

Diseminační strategie, vedená organizací ASA Asbl (Belgie), zahrnovala vytvoření webové stránky, vizuální identity projektu, propagaci prostřednictvím sociálních sítí a prezentace výsledků na workshopech a konferencích. Součástí byl i plán udržitelnosti, který předpokládá další využívání výstupů prostřednictvím sítě Automotive Skills Alliance (ASA) i po skončení projektu. Důraz byl kladen na praktickou využitelnost nástrojů a metodik ve vzdělávací i průmyslové praxi.

V tomto balíčku partneři provedli rozsáhlý desk research a průzkumy mezi zaměstnavateli a odborníky z automotive sektoru ve čtyřech zemích. Součástí byly národní a mezinárodní workshopy, analýza potřeb trhu a syntéza výsledků do Key Competences Framework – rámce definujícího klíčové dovednosti jako kritické myšlení, týmová spolupráce, řešení problémů a přizpůsobivost.

V rámci tohoto pracovního balíčku se vyvinula metodiku a pokyny pro hodnocení a certifikaci klíčových kompetencí. Výsledkem jsou nástroje, které lze použít v reálném vzdělávacím i pracovním prostředí – např. pro vydávání mikrocertifikátů (micro-credentials). Součástí byly případové studie, pilotní ověření nástrojů a doporučení pro jejich integraci do výuky a HR praxe.

V rámci tohoto balíčku byly realizovány pilotní aktivity v partnerských zemích (SK, CZ, IT), při nichž byly testovány vyvinuté nástroje a provedeno hodnocení více než 100 účastníků. Zpětná vazba sloužila k finalizaci metodiky a ověření její praktické použitelnosti napříč národními systémy odborného vzdělávání. Výsledky byly shrnuty ve zprávách a prezentovány v rámci mezinárodních workshopů.