Mgr. Bc. Jiří Peřina
Projektový konzultant
Midlife Career Chance (Change) - Life Long Learning
Projekt Chance (Midlife Career Chance/Change – Life Long Learning) reaguje na potřebu podpořit lidi 50+ při kariérní změně a vstupu do podnikání prostřednictvím otevřeného online kurzu (MOOC). Cílem je vytvořit vícejazyčný, prakticky zaměřený kurz, který vychází z výzkumu potřeb cílové skupiny, je průběžně upravován podle zpětné vazby a po absolvování nabízí micro-credential jako potvrzení kompetencí.
Kdo stojí za projektem
Ing. Markéta Akai
Projektová manažerka
Margareta Křížová, MBA
Členka expertního týmu
Ing. Karina Tatek Benetti, Ph.D.
Členka expertního týmu
Cíle projektových skupin
WP1 – Project Management
Pracovní balíček se zaměřil na celkové řízení projektu a koordinaci všech zapojených partnerů. Hlavními úkoly bylo nastavení pracovních postupů, průběžná kontrola plnění aktivit a správa finančních i administrativních procesů. Důraz byl kladen na efektivní komunikaci v týmu, pravidelný reporting poskytovateli grantu a včasné řešení případných výzev, aby byl zajištěn hladký průběh celého projektu.
WP2 – Vývoj MOOC kurzu
Cílem tohoto balíčku je vytvořit obsah a e-learningovou platformu: partneři provedou desk research a šetření mezi lidmi 50+ a na jejich základě připraví šest kapitol (např. finanční plánování, marketing, stres & work-life balance) plus „právní minimum“ pro každou zemi. Současně vzniknou online a audiovizuální materiály a proběhnou průběžné revize.
WP3 – Pilotní ověření MOOC kurzu
Kurz bude pilotně ověřen v pěti zemích s cílem 70 vyškolených účastníků na zemi. Součástí je interní trénink 2 mentorů na partnera, sběr zpětné vazby a následný workshop k úpravám kurzu. Naváže dotazníkové šetření pro finální vylepšení metodiky i obsahu.
WP4 – Diseminace a využití výsledků
Balíček zajišťuje komunikační a diseminační plán, projektový web a sociální sítě a koordinuje průběžnou propagaci napříč partnery. Součástí je pět národních workshopů a závěrečná mezinárodní online konference pro zviditelnění výsledků a jejich dlouhodobé využití.
Souhrnné informace o projektu
- Žadatel – Univerzita Komenského v Bratislave
- Partneři – Vysoká škola NEWTON, a.s., KIRA n.o., Udaras na Gaeltachta, Savonia University of Applied Sciences, Algebra University
- Identifikační kód projektu – 2024-1-SK01-KA220-ADU-000249488
- Trvání projektu – 01/05/2025 – 30/04/2028
- Rozpočet – 400 000 EUR
- Zdroj financování – Erasmus+ Programme, kolo 1, klíčová akce KA2, typ akce KA220-ADU, Kooperativní partnerství v oblasti vzdělávání dospělých (KA220-ADU)
Profesionálové ve věku 50+ představují jeden z nejvíce opomíjených zdrojů talentu v Evropě. Projekt CHANCE (Erasmus+) ukazuje, že jejich motivace začít podnikat je mimořádně vysoká a v některých zemích dosahuje až 67 %, jejich podnikatelská cesta je však často blokována administrativními, finančními a psychologickými bariérami. Rozdíl mezi motivací a realitou je výrazný.
Data z průzkumu v pěti evropských zemích odhalují výrazné rozdíly. V Česku a na Slovensku dominuje byrokracie, zatímco v Chorvatsku a Finsku je největší překážkou přístup k financování. Digitální sebejistota se výrazně liší – od téměř žádných problémů v Chorvatsku až po zásadní výzvy v Česku a na Slovensku. Mnoho respondentů také upozorňuje na nedostatek podpůrných sítí, mentoringu a komunity jako na významnou překážku při zahájení podnikání.
Takzvaná „silver economy“ je plná vysoce vzdělaných, zkušených a motivovaných lidí. Odblokování jejich potenciálu vyžaduje systémové změny: jednodušší administrativní procesy, lepší přístup k financím a silnější podporu v oblasti digitálních a podnikatelských dovedností.
Financováno Evropskou unií. Názory vyjádřené jsou názory autora a neodráží nutně oficiální stanovisko Evropské unie či Evropské výkonné agentury pro vzdělávání a kulturu (EACEA). Evropská unie ani EACEA za vyjádřené názory nenese odpovědnost.
