Zkoumáme principy a procesy strategického řízení organizací v prostředí rostoucí komplexity a nejistoty.
Pozornost věnujeme tvorbě strategií, rozhodovacím procesům, práci s informacemi a schopnosti organizací reagovat na změny vnějšího prostředí.
Oblasti výzkum
Mezinárodní institut aplikovaného managementu rozvíjí vědecko-výzkumnou činnost v oblastech, které propojují současné výzvy řízení organizací, strategického rozhodování, konkurenceschopnosti, výkonnosti, inovací a leadershipu.
Oblasti výzku vycházejí z potřeby lépe porozumět tomu, jak organizace formulují strategii, pracují s informacemi, reagují na změny prostředí, rozvíjejí své schopnosti a převádějí poznání do konkrétních manažerských rozhodnutí
Strategický management a strategické rozhodování
Konkurenceschopnost organizací
Zabýváme se faktory, které ovlivňují schopnost organizací dlouhodobě vytvářet hodnotu a udržet si konkurenční pozici.
Výzkumná pozornost směřuje zejména k rozvoji organizačních schopností, využívání zdrojů, inovacím a faktorům podporujícím růst organizací.
Výkonnost podniků a její řízení
Zkoumáme přístupy k měření, hodnocení a zvyšování výkonnosti organizací.
Zaměřujeme se na propojení strategických cílů, manažerského rozhodování, interních procesů a výsledků organizace.
Business intelligence a competitive intelligence
Analyzujeme způsoby, jak organizace využívají data, informace a znalosti pro kvalitnější rozhodování.
Zkoumáme roli analytických nástrojů, práce s informacemi a systematického sledování prostředí při tvorbě strategických rozhodnutí.
Inovace v managementu a podnikové praxi
Zabýváme se vznikem, řízením a zaváděním inovací v organizacích.
Zkoumáme nové manažerské přístupy, organizační změny a způsoby, jak podporovat kreativitu, adaptabilitu a schopnost organizací reagovat na nové výzvy.
Leadership a rozvoj manažerských kompetencí
Výzkumně se věnujeme roli leadershipu při formování organizací, týmů a jejich schopnosti dosahovat dlouhodobých výsledků.
Zaměřujeme se na rozvoj manažerských kompetencí, rozhodování vedoucích pracovníků a nové přístupy k vedení lidí.
Organizační adaptabilita a odolnost
Zkoumáme, jak organizace zvládají změny, krizové situace a dlouhodobé transformační procesy.
Pozornost věnujeme schopnosti organizací učit se, přizpůsobovat se a vytvářet podmínky pro udržitelný rozvoj.
Udržitelnost a odpovědné řízení
Analyzujeme význam odpovědného řízení organizací v kontextu současných ekonomických, společenských a environmentálních výzev.
Zaměřujeme se na propojení strategického řízení, dlouhodobé hodnoty a odpovědného přístupu k fungování organizací.
Inovace vysokoškolské výuky
Rozvíjíme nové přístupy ke vzdělávání v oblasti managementu a podnikání.
Zkoumáme možnosti využití moderních vzdělávacích metod, prakticky orientované výuky, případových studií a dalších nástrojů podporujících hlubší porozumění manažerské praxi.
Storytelling, simulace a zážitkové vzdělávání
Zkoumáme využití příběhu, simulací a praktických zkušeností jako nástrojů pro rozvoj manažerských dovedností a efektivnější vzdělávání.
Zaměřujeme se na metody, které propojují odborné poznání s aktivním zapojením studentů a účastníků vzdělávání.
Využití umělé inteligence v managementu, výzkumu a vzdělávání
Sledujeme možnosti využití umělé inteligence při podpoře manažerského rozhodování, výzkumných aktivit a vzdělávacích procesů.
Zkoumáme příležitosti i limity využití AI v prostředí organizací a akademického prostředí.
Jak výzkum realizujeme
Výzkumné záměry jsou rozvíjeny prostřednictvím publikací, projektů, metodických výstupů,
případových studií, empirických šetření a spolupráce s akademickými i aplikačními partnery.